Los cuatro roles de Recursos Humanos
Objeto de aprendizaje
2021-06-30
Según Ulrich (1996), convertirse en socio estratégico significa convertir las declaraciones estratégicas en un conjunto de acciones, definiendo prioridades y estableciendo indicadores de gestión que permitan medir la contribución de valor de Recursos Humanos. Esto requiere que los profesionales de RRHH dominen elementos financieros y conozcan en profundidad el negocio de su cliente, así como ser capaces de identificar y asegurar las capacidades organizacionales necesarias para ejecutar la estrategia organizacional.
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