• Clasificación de las competencias 

      Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
      The virtual object begins by explaining the relationship that competencies have with their context, then explains some criteria for classifying competences
    • Compensación basada en competencias laborales 

      Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
      Una compensación salarial que sea percibida justa por los trabajadores y al mismo estimulante para motivar un mejor desempeño requiere de una política salarial clara y de un sistema de compensación concreto. El OVA analiza ...
    • Competencias laborales: conceptos básicos 

      Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
      Labor competencies have been approached from different perspectives and authors. This OVA presents the concept of competence of some of the most representative authors. It also explains the dimensions of labor competencies: ...
    • Identificación de brechas de competencias 

      Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
      The importance of evaluating competency gaps is explained and it explains how it would be evaluated in the dimensions of know-how, knowing how to be and knowing how to know.
    • Implementación del modelo de competencias laborales 

      Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
      The management of human talent based on competencies requires an implementation process that begins with the strategic analysis of the entity to facilitate the identification of essential competencies. Subsequently, these ...
    • Selección basada en competencias 

      Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
      Competency selection seeks to ensure that competent candidates are linked. The selection interview is essential to ensure a good choice and the star method guarantees a focused interview scheme aimed at evaluating the competencies
    • Talleres de apoyo a la gestión del talento humano basada en competencias laborales 

      Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
      The virtual object explains the importance of collective work sessions in competency management, explains key skills of the human talent leader and some workshops to perform