• Catorce criterios para el valor de RRHH. 

      SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)
      Con el valor como principio guía y con los cinco factores como elementos clave, (FACTOR 1: REALIDADES EXTERNAS DE NEGOCIO. FACTOR 2: GRUPOS CON INTERESES EN LA ORGANIZACIÓN (“STAKEHOLDERS”). FACTOR 3: PRÁCTICAS DE RRHH ...
    • Los cuatro roles de Recursos Humanos 

      SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)
      Según Ulrich (1996), convertirse en socio estratégico significa convertir las declaraciones estratégicas en un conjunto de acciones, definiendo prioridades y estableciendo indicadores de gestión que permitan medir la ...
    • La nueva visión de recursos humanos ante la competitividad global 

      SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)
      La necesidad de cambio, generada por el avance incremental de la tecnología, la globalización, el crecimiento en la rentabilidad y las demandas del cliente, colocan en el centro del escenario actual a las capacidades ...
    • Propuesta de valor de los recursos humanos 

      SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)
      ¿Cuál será la nueva tendencia en el ámbito de los RRHH? Las proposiciones de valor en los recursos humanos y los criterios más innovadores para desarrollar este campo son las claves que analiza Ulrich, gracias a las ...
    • RRHH y la gestión del cambio 

      SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)
      La gestión humana debe considerarse más allá de la administración de personal y, por tanto, trascender las prácticas funcionales que les son propias, para responder a los problemas críticos de la organización, como la ...