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Title: Compensación basada en competencias laborales
Other Titles: Competency-based compensation
Authors: Ruth Fanery Mendoza Neira
Abstract: Una compensación salarial que sea percibida justa por los trabajadores y al mismo estimulante para motivar un mejor desempeño requiere de una política salarial clara y de un sistema de compensación concreto. El OVA analiza varios tipos de compensación, explica la compensación por competencias, sus ventajas y desventajas.
Description: Se presentan los aspectos claves para estructurar un sistema de compensación y los aspectos a tener en cuenta para compensar por competencias laborales
Abstract: Una compensación salarial que sea percibida justa por los trabajadores y al mismo estimulante para motivar un mejor desempeño requiere de una política salarial clara y de un sistema de compensación concreto. El OVA analiza varios tipos de compensación, explica la compensación por competencias, sus ventajas y desventajas.
Keywords: Política
salarios
compensación laboral.
Gerencia del talento humano basada en competencias laborales
Recursos Humanos
Issue Date: 30-Jun-2019
Country: Colombia
Educative Level: Educación superior
Scholarity Level: Universitaria - Especialización
URI: https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/1040
Appears in Collections:Gestión de Recursos Humanos por Competencias

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