Recent Submissions

  • Liderazgo Directivo 

    Maribel Rocío Martínez Useche (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-07-08)
    This resource identifies the relevance of leadership as a condition for the implementation of a model of human talent management by competencies.
  • Las Competencias y los Procesos de la Gestión Humana 

    Maribel Rocío Martínez Useche (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-07-05)
    Se establece un espacio de reflexión y rediseño de los diversos procesos del área y función de la gestión humana en el marco del modelo de gestión por competencias establecido para cada organización.
  • Competencias, Modelo de Competencias y la Gestión de Brechas 

    Maribel Rocío Martínez Useche (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-07-05)
    Después de haber revisado y comprendido los conceptos y contexto previos, revisemos la implementación del modelo de gestión de competencias, incluyendo la medición de brechas.
  • El Concepto de Competencia 

    Maribel Rocío Martínez Useche (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-07-05)
    What problems the competence management system seeks to solve, what implications it has and what changes in organizational paradigms must be managed prior to its implementation, what is "competence" in the context of human ...
  • Modelo de Gestión por Competencias 

    Maribel Rocío Martínez Useche (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-07-05)
    This section details the content and process of defining the competency management model for human talent management.
  • Contexto en el que se Realiza la Gestión Humana 

    Maribel Rocío Martínez Useche (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-07-05)
    The different functions of human management contextualized in the economic, political and productive changes of our era.
  • Consideraciones Temáticas y Contextuales 

    Maribel Rocío Martínez Useche (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-07-05)
    Este recurso educativo presenta la contextualización del mundo contemporáneo y globalizado, en el que se desarrolló la propuesta de gestión del talento humano desde el sistema de gestión humana por competencias.
  • Gerencia de Recursos Humanos por Competencias 

    Maribel Rocío Martínez Useche (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-07-05)
    This educational resource presents the synthesis of the module, which will present the system of human talent management based on the model of competences.
  • Clasificación de las competencias 

    Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
    The virtual object begins by explaining the relationship that competencies have with their context, then explains some criteria for classifying competences
  • Selección basada en competencias 

    Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
    Competency selection seeks to ensure that competent candidates are linked. The selection interview is essential to ensure a good choice and the star method guarantees a focused interview scheme aimed at evaluating the competencies
  • Talleres de apoyo a la gestión del talento humano basada en competencias laborales 

    Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
    The virtual object explains the importance of collective work sessions in competency management, explains key skills of the human talent leader and some workshops to perform
  • Compensación basada en competencias laborales 

    Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
    Una compensación salarial que sea percibida justa por los trabajadores y al mismo estimulante para motivar un mejor desempeño requiere de una política salarial clara y de un sistema de compensación concreto. El OVA analiza ...
  • Identificación de brechas de competencias 

    Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
    The importance of evaluating competency gaps is explained and it explains how it would be evaluated in the dimensions of know-how, knowing how to be and knowing how to know.
  • Competencias laborales: conceptos básicos 

    Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
    Labor competencies have been approached from different perspectives and authors. This OVA presents the concept of competence of some of the most representative authors. It also explains the dimensions of labor competencies: ...
  • Análisis funcional para identificar competencias laborales 

    Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
    Functional analysis is a method of identifying competences applicable to a productive sector, an organization, a process or a job. The virtual learning object explains the steps to develop the two key phases of functional ...
  • Implementación del modelo de competencias laborales 

    Ruth Fanery Mendoza Neira (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2019-06-30)
    The management of human talent based on competencies requires an implementation process that begins with the strategic analysis of the entity to facilitate the identification of essential competencies. Subsequently, these ...