Gestión de Recursos Humanos por Competencias : [16] Página de inicio de la colección

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Fecha de publicaciónTítuloAutor(es)
2019-07-08Liderazgo DirectivoMaribel Rocío Martínez Useche; Fundación Universitaria Konrad Lorenz
2019-07-05Las Competencias y los Procesos de la Gestión HumanaMaribel Rocío Martínez Useche; Fundación Universitaria Konrad Lorenz
2019-07-05Competencias, Modelo de Competencias y la Gestión de BrechasMaribel Rocío Martínez Useche; Fundación Universitaria Konrad Lorenz
2019-07-05El Concepto de CompetenciaMaribel Rocío Martínez Useche; Fundación Universitaria Konrad Lorenz
2019-07-05Modelo de Gestión por CompetenciasMaribel Rocío Martínez Useche; Fundación Universitaria Konrad Lorenz
2019-07-05Contexto en el que se Realiza la Gestión HumanaMaribel Rocío Martínez Useche; Fundación Universitaria Konrad Lorenz
2019-07-05Consideraciones Temáticas y ContextualesMaribel Rocío Martínez Useche; Fundación Universitaria Konrad Lorenz
2019-07-05Gerencia de Recursos Humanos por CompetenciasMaribel Rocío Martínez Useche; Fundación Universitaria Konrad Lorenz
2019-06-30Implementación del modelo de competencias laboralesRuth Fanery Mendoza Neira
2019-06-30Análisis funcional para identificar competencias laboralesRuth Fanery Mendoza Neira
2019-06-30Talleres de apoyo a la gestión del talento humano basada en competencias laboralesRuth Fanery Mendoza Neira
2019-06-30Compensación basada en competencias laboralesRuth Fanery Mendoza Neira
2019-06-30Selección basada en competenciasRuth Fanery Mendoza Neira
2019-06-30Clasificación de las competenciasRuth Fanery Mendoza Neira
2019-06-30Competencias laborales: conceptos básicosRuth Fanery Mendoza Neira
2019-06-30Identificación de brechas de competenciasRuth Fanery Mendoza Neira
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