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Mostrando ítems 1-5 de 5
Propuesta de valor de los recursos humanos
(Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021, 2021-06-30)
¿Cuál será la nueva tendencia en el ámbito de los RRHH? Las proposiciones de valor en los recursos humanos y los criterios más innovadores para desarrollar este campo son las claves que analiza Ulrich, gracias a las ...
Catorce criterios para el valor de RRHH.
(Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021, 2021-06-30)
Con el valor como principio guía y con los cinco factores como elementos clave, (FACTOR 1: REALIDADES EXTERNAS DE NEGOCIO. FACTOR 2: GRUPOS CON INTERESES EN LA ORGANIZACIÓN (“STAKEHOLDERS”). FACTOR 3: PRÁCTICAS DE RRHH ...
La nueva visión de recursos humanos ante la competitividad global
(Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021, 2021-06-30)
La necesidad de cambio, generada por el avance incremental de la tecnología, la globalización, el crecimiento en la rentabilidad y las demandas del cliente, colocan en el centro del escenario actual a las capacidades ...
Los cuatro roles de Recursos Humanos
(Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021, 2021-06-30)
Según Ulrich (1996), convertirse en socio estratégico significa convertir las declaraciones estratégicas en un conjunto de acciones, definiendo prioridades y estableciendo indicadores de gestión que permitan medir la ...
RRHH y la gestión del cambio
(Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021, 2021-06-30)
La gestión humana debe considerarse más allá de la administración de personal y, por tanto, trascender las prácticas funcionales que les son propias, para responder a los problemas críticos de la organización, como la ...