Listar Proceso Integral de la Gestión Humana por autor "f8557ad76f741cf17b79aef498a7002f"
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Alineación estratégica de la Gestión de RRHH
SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)El rol estratégico de la unidad de Recursos Humanos es fundamental para acompañar el crecimiento organizacional bajo un ambiente laboral favorable y que potencie espacios de desarrollo para los trabajadores. Si pensamos ... -
Catorce criterios para el valor de RRHH.
SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)Con el valor como principio guía y con los cinco factores como elementos clave, (FACTOR 1: REALIDADES EXTERNAS DE NEGOCIO. FACTOR 2: GRUPOS CON INTERESES EN LA ORGANIZACIÓN (“STAKEHOLDERS”). FACTOR 3: PRÁCTICAS DE RRHH ... -
El Enfoque de Recursos Humanos 4.0.
SARRIA PÉREZ, ERIKA (2021Colombia., 2021-06-30)Este OVA proporciona habilidades a los estudiantes para que hagan análisis, propuestas y desarrollos estratégicos en las áreas de RRHH con impacto en la organización para el logro de los resultados corporativos organizacionales. -
Modelos y consideraciones para el diseño organizacional
SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)Hacer las cosas organizadamente es una manera de hacer las cosas -es decir contiene un sistema de reglas- y la organización es la relación entre los componentes de un sistema que determina cómo sus entidades separadas se ... -
La nueva visión de recursos humanos ante la competitividad global
SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)La necesidad de cambio, generada por el avance incremental de la tecnología, la globalización, el crecimiento en la rentabilidad y las demandas del cliente, colocan en el centro del escenario actual a las capacidades ... -
Propuesta de valor de los recursos humanos
SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)¿Cuál será la nueva tendencia en el ámbito de los RRHH? Las proposiciones de valor en los recursos humanos y los criterios más innovadores para desarrollar este campo son las claves que analiza Ulrich, gracias a las ... -
RRHH y la gestión del cambio
SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)La gestión humana debe considerarse más allá de la administración de personal y, por tanto, trascender las prácticas funcionales que les son propias, para responder a los problemas críticos de la organización, como la ...