• Modelos y consideraciones para el diseño organizacional 

      SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)
      Hacer las cosas organizadamente es una manera de hacer las cosas -es decir contiene un sistema de reglas- y la organización es la relación entre los componentes de un sistema que determina cómo sus entidades separadas se ...
    • La nueva visión de recursos humanos ante la competitividad global 

      SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)
      La necesidad de cambio, generada por el avance incremental de la tecnología, la globalización, el crecimiento en la rentabilidad y las demandas del cliente, colocan en el centro del escenario actual a las capacidades ...
    • Propuesta de valor de los recursos humanos 

      SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)
      ¿Cuál será la nueva tendencia en el ámbito de los RRHH? Las proposiciones de valor en los recursos humanos y los criterios más innovadores para desarrollar este campo son las claves que analiza Ulrich, gracias a las ...
    • RRHH y la gestión del cambio 

      SARRIA PÉREZ, ERIKA (Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021Colombia., 2021-06-30)
      La gestión humana debe considerarse más allá de la administración de personal y, por tanto, trascender las prácticas funcionales que les son propias, para responder a los problemas críticos de la organización, como la ...
    • Subsistema de Desarrollo 

      Vega Riaño, Pilar (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2014-12-30)
      This educational resource talks about career plans within an organization.
    • Subsistema de Desarrollo 

      Vega Riaño, Pilar (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2014-12-30)
      Este recurso educativo acerca de la capacitación cómo transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo.
    • Subsistema de Mantenimiento 

      Vega Riaño, Pilar (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2014-12-30)
      This educational resource talks about the Maintenance Subsystem: Balance Life - Work.
    • Subsistema de Mantenimiento 

      Vega Riaño, Pilar (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2014-12-30)
      This educational resource deals with some maintenance plans such as incentive plans.
    • Subsistema de Organización 

      Vega Riaño, Pilar (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2014-12-30)
      Performance evaluation is a dynamic activity that allows for the identification of problems in the supervision of personnel and the integration of employees with their work within the organization.
    • Subsistema de Organización 

      Vega Riaño, Pilar (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2014-12-30)
      The job design specifies the content of each position, that is, the working methods and the relationships that this position has with the others within the whole organizational structure of the company.
    • Subsistema de Provisión 

      Vega Riaño, Pilar (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2014-12-30)
      Este recurso educativo habla acerca de la selección de personal como paso siguiente al proceso de reclutamiento.
    • Subsistema de Provisión 

      Vega Riaño, Pilar (Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosColombia, 2014-12-30)
      Este recurso educativo habla acerca del reclutamiento de personal que hace parte del subsistema de provisión, el cuál consiste en dotar a la organización del talento humano necesario para su funcionamiento, sostenibilidad ...