| dc.contributor.author | Maldonado Mesa, Marco Heriberto | spa |
| dc.coverage.spatial | Colombia | spa |
| dc.date.accessioned | 2022-05-13T23:29:39Z | |
| dc.date.available | 2022-05-13T23:29:39Z | |
| dc.date.issued | 2022-05-13 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/4884 | |
| dc.description | concepto de salario y su impacto en las prestaciones sociales | spa |
| dc.description.abstract | La ley define lo que debe entenderse por salario diferenciando de otros pagos que se pueden hacer sin afectar la base para el cálculo de las prestaciones sociales a cargo del empleador y de la seguridad social, incluido la aplicación del límite porcentual establecido para otorgar auxilios y beneficios. | spa |
| dc.description.tableofcontents | 1. Concepto de salario
2. carga prestacional
3. Pagos no constitutivos de salario
4. Límite pagos auxilios o beneficios sin obligatoriedad aportar a la seguridad social. | spa |
| dc.format.extent | 58.585.320 bytes | spa |
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| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.source | https://repositorio.konradlorenz.edu.co/ | spa |
| dc.title | SALARIOS | spa |
| dc.type | Objeto de aprendizaje | spa |
| dc.description.version | 1.0 | spa |
| dc.contributor.corpauthor | Fundación Universitaria Konrad Lorenz | spa |
| dc.description.abstractenglish | The law defines what should be understood by salary, differentiating it from other payments that can be made without affecting the basis for calculating social benefits paid by the employer and social security, including the application of the percentage limit established to grant aid and benefits. | spa |
| dc.format.duration | 8 minutos | spa |
| dc.publisher.providerCountry | Colombia | spa |
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| dc.subject.armarc | Salario - pagos no constitutivos de salario - carga prestacional - auxilios - beneficios | |
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| dc.identifier.asignatura | E 8109 | spa |
| lom.contribute.creator | Departamento de Educación Virtual | |
| dc.contributor.datamanager | Departamento de educación virtual | |
| dc.relation.cites | Especialización Gerencia estratégica del Talento Humano | |
