Recent Submissions

  • Gestión por Competencias 

    Mercedes Gaitán Angulo (Escuela de NegociosAdministración de Negocios InternacionalesColombia, 2019-05-23)
    In this educational resource identifies the fundamental pillars for the correct development of the management of competencies.
  • Gestión del Talento Humano 

    Mercedes Gaitán Angulo (Escuela de NegociosAdministración de Negocios InternacionalesColombia, 2019-05-23)
    This educational resource presents the importance of human talent management.
  • Incentivos 

    Mercedes Gaitán Angulo (Escuela de NegociosAdministración de Negocios InternacionalesColombia, 2019-05-23)
    This educational resource presents the theme of policy design and retention plans and the personnel selection process.
  • Selección de Personal 

    Mercedes Gaitán Angulo (Escuela de NegociosAdministración de Negocios InternacionalesColombia, 2019-05-23)
    Este recurso educativo explica los elementos importantes en el proceso de selección.
  • Proceso de Selección 

    Mercedes Gaitán Angulo (Escuela de NegociosAdministración de Negocios InternacionalesColombia, 2019-05-23)
    This educational resource identifies the steps that should be taken into account when making the selection process.
  • Sistema de Remuneración Variable 

    Mercedes Gaitán Angulo (Escuela de NegociosAdministración de Negocios InternacionalesColombia, 2019-05-20)
    This educational resource explains the remuneration system.
  • Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo 

    Mercedes Gaitán Angulo (Escuela de NegociosAdministración de Negocios InternacionalesColombia, 2019-05-20)
    En este recurso educativo explica la constitución y base para el reclutamiento y selección del personal.
  • Satisfacción Laboral: Una Estrategia para Retener Personal y Sistemas de Remuneración Variable 

    Mercedes Gaitán Angulo (Escuela de NegociosAdministración de Negocios InternacionalesColombia, 2019-05-20)
    Sistemas de remuneración variable, nos permite diferenciar las estrategias que manejan las empresas para retener a sus empleados