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Title: Satisfacción Laboral: Una Estrategia para Retener Personal y Sistemas de Remuneración Variable
Authors: Mercedes Gaitán Angulo
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Abstract: Sistemas de remuneración variable, nos permite diferenciar las estrategias que manejan las empresas para retener a sus empleados
Description: Objeto de aprendizaje: Presentación multimedia
Abstract: Variable remuneration systems, allows us to differentiate the strategies that the companies manage to retain their employees
Keywords: Capacidad, Retención, Variable, Satisfacción, Remuneración
Issue Date: 20-May-2019
Publisher: 2017
Country: Colombia
Educative Level: Educación superior
Scholarity Level: Universitaria - Pregrado
URI: https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/587
Appears in Collections:Gestión del Talento Humano

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